Zarządzanie personelem

PODYPLOMOWE STUDIA ZARZĄDZANIA PERSONELEM

Studia trwają 2 semestry (1 rok)

Przeznaczone głównie dla kierowników / szefów personalnych, pracowników pionów personalnych przedsiębiorstw, psychologów, pedagogów, socjologów pracy, prawników oraz osób, które zamierzają zdobyć taką wiedzę i pozycję.

Studia mają charakter praktyczny i przygotowują do fachowego zarządzania potencjałem pracowniczym firmy i do pracy w pionie personalnym.

Podstawę zajęć stacjonarnych stanowią ćwiczenia, psycho i socjodramy, inscenizacje i symulacje, gry komputerowe, treningi rozwojowe, prezentacje dokonań, konwersatoria problemowe, zajęcia w zespołach konsultacyjnych itp.

Program zajęć stacjonarnych obejmuje m.in. następujące przedmioty i tematy:

1. BLOK TEMATYCZNY ORGANIZACJA JAKO SYSTEM SPOŁECZNY
   • O istocie organizacji (1 godz.)
   • Człowiek w organizacji (3 godz.)
   • Filozofie i modele zarządzania zasobami ludzkimi (3 godz.)
   • Społeczna struktura przedsiębiorstwa (3 godz.)
   • Humanizacja pracy (4 godz.)
2. BLOK TEMATYCZNY METODY I TECHNIKI ZARZĄDZANIA PERSONELEM
   • Planowanie personelu w przedsiębiorstwie (3 godz.)
   • Popyt i podaż na rynku pracy (2 godz.)
   • Strategiczne zarządzanie potencjałem społecznym przedsiębiorstwa (6 godz. zaliczenie)
   • Polityka personalna. Selekcja, dobór i ocena personelu (12 godz. egzamin)
   • Trening rozmów kwalifikacyjnych (4 godz.)
   • Pion personalny w działaniu (18 godz. egzamin)
   • Analiza stanowiska pracy (3 godz.)
   • Negocjacje w zarządzaniu personelem (10 godz.zaliczenie)
   • Wybrane elementy prawa pracy (14 godz. egzamin)
   • Współpraca kierownictwa liniowego ze służbą kadrową (4 godz.)
   • Procedury kadrowe-podstawowe dokumenty i czynności (3 godz.)
   • Polityka personalna w procesie kierowania zmianami w organizacji (6 godz.zaliczenie)
   • Informatyczny system kadrowo-płacowy (z wykorzystaniem komputerów) (3 godz.)
   • Funkcjonowanie systemu kadrowego w wybranych firmach (spotkania z praktykami) (3 godz.)
3. BLOK TEMATYCZNY PSYCHOLOGICZNE WYZNACZNIKI EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKÓW
   • Metody i techniki badań osobowościowych (4 godz.)
   • Metody psychologiczne w procesie doboru kadr (3 godz.)
   • Motywowanie pracowników. Bodźce pozapłacowe (6 godz. zaliczenie)
   • System ocen pracowników. Funkcje i założenia (5 godz.)
   • Komunikacja wewnętrzna w firmie (6 godz. zaliczenie)
   • Charakterologiczne wyznaczniki efektywności zawodowej człowieka (6 godz. zaliczenie)
4. BLOK TEMATYCZNY MATERIALNE SYSTEMY MOTYWACYJNE
   • Wartościowanie pracy a optymalizacja systemu płac (4 godz.)
   • Wybrane metody poszukiwania źródeł wzrostu płac w przedsiębiorstwie (4 godz.)
   • Motywacyjne systemy wynagrodzeń (3 godz.)
   • Wartościowanie stanowiska pracy (6 godz. zaliczenie)
   • Projektowanie efektywnych systemów wynagradzania (5 godz.)
   • Pakiet socjalny dla pracowników (3 godz.)
5. BLOK TEMATYCZNY SZTUKA KIEROWANIA LUDŹMI
   • O istocie kierownika i jego pracy (2 godz.)
   • Diagnostyka problemów kadrowych (4 godz.)
   • Zespołowe formy organizacji pracy (4 godz.)
   • Konflikty: źródła powstawania, ujawnianie i rozwiązywanie (6 godz. zaliczenie)
   • Etyka zawodowa-wybrane problemy (6 godz. zaliczenie)
   • Podejmowanie decyzji w zarządzaniu personelem (8 godz. egzamin)
   • Psychologiczna sylwetka sprawnego kierownika (4 godz.)
6. BLOK TEMATYCZNY ROZWÓJ I DOSKONALENIE PRACOWNIKÓW
   • Rynek pracy a edukacja (2 godz.)
   • Doskonalenie pracowników (4 godz.)
   • Budowa ścieżek rozwoju zawodowego (4 godz.)

SEMINARIUM DYPLOMOWE (12 godz. zaliczenie)

Zapisy przyjmujemy telefonicznie pod numerem (22) 862 32 24  lub za pomocą

KARTY ZGŁOSZENIA NR 1

Oplata za studia wynosi 3300 zl.