Celem specjalności jest zapoznanie z elementami systemu zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie i innych organizacjach oraz z procesem podejmowania w nich decyzji kadrowych. Pracownicy bowiem stanowią najważniejszy kapitał każdej organizacji. W ramach specjalności przekazana zostanie wiedza z zakresu doboru, okresowego oceniania, motywowania, szkolenia i rozwoju pracowników. Studenci nabędą umiejętności wykorzystywania metod, technik i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi.
Na studiach I stopnia studenci zapoznani zostaną z elementami prawa pracy, systemami wynagradzania i motywowania pracowników i sztuką kierowania ludźmi.
Na studiach II stopnia nabywają wiedzę dotyczącą organizacji działu personalnego, strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, mediacji i zarządzania konfliktem.
| Nazwa przedmiotu | Punkty ECTS |
|---|---|
| Organizacja działu personalnego | 3 |
| Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi | 3 |
| Controling personalny | 3 |
| Negocjacje, mediacje, zarządzanie konfliktem | 2 |
| Podstawy komunikacji interpersonalnej | 3 |
| Zarządzanie zespołami | 3 |
| Razem specjalność | 18 |
Wszystkich zainteresowanych naszą ofertą studiów wyższych zapraszamy do kontaktu.
Zadzwoń
