专业化的目的是熟悉企业和其他组织中人力资源管理系统的要素,以及在其中做出人事决策的过程。 员工是任何组织最重要的资本。 作为专业化的一部分,将提供员工选择、定期评估、激励、培训和发展方面的知识。 学生将获得使用人力资源管理方法、技术和工具的能力。
在第一周期的学习中,学生将了解劳动法的要素、员工薪酬和激励系统以及管理人员的艺术。
在第二周期的学习中,他们获得了人事部门组织、战略人力资源管理、调解和冲突管理的知识。
物品名称 | ECTS学分 |
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人事部组织架构 | 2 |
战略人力资源管理 | 2 |
人员控制 | 2 |
谈判、调解、冲突管理 | 2 |
总专业 | 8 |
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