Coaching

Studium przeznaczone jest zasadniczo dla tych osób, które postanowiły zwiększyć swoje kwalifikacje i przygotować się do profesjonalnego działania w charakterze doradcy organizacyjnego i/lub coacha, a szczególnie dla tych, które pracują w dziedzinie administracji lub organizacji i zarządzania, w tym w dziedzinach związanych z szeroko rozumianą problematyką Zrównoważonego Rozwoju. Studium jest niezbędne dla osób, które działają w zakresie kształtowania świadomości i proekologicznych postaw społecznych, związanych z kreowaniem zasad wdrażania zrównoważonego rozwoju.
To profesjonalne podejście niezbędne jest dla pewności, że w wyniku odbycia Studium, nastąpi znaczne zwiększenie kompetencji uczestników, które zagwarantują uzyskiwania przez nich prawdziwych - pełnych sukcesów w pracy jako doradcy organizacyjnego i coacha.
Ilustracją tego podejścia może być zasada doboru trenerów w różnych dyscyplinach sportu: np. doświadczony trener pływacki nie może z dnia na dzień rozpocząć pracy jako trener judo. Aby zostać trenerem w nowej dyscyplinie trzeba znać chociaż podstawowe jej zasady. Trener nie musi mieć własnych, wybitnych osiągnięć w dyscyplinie, w której wspiera swoich podopiecznych, ale nie może być ignorantem, musi mieć znajomość warunków (fizycznych, psychicznych, intelektualnych, technicznych, energetycznych) jakie są niezbędne, aby zawodnicy uzyskiwali w tej dyscyplinie coraz lepsze wyniki.
Poza tym na Studium powinny delegować swoich wybranych pracowników instytucje i firmy, dla których zrównoważony rozwój (w tym szeroko rozumiana ochrona środowiska) ma znaczenie decydujące w ich działalności gospodarczej i społecznej. Są to przede wszystkim instytucje, zrzeszenia, przedsiębiorstwa i firmy oraz banki, które uczestniczą lub wspierają działania na rzecz zrównoważonego rozwoju (w tym ochrony środowiska), firmy CSR oraz jednostki samorządu terytorialnego wszystkich szczebli, a także NGO.

Program Studium niesie szczególnie cenne wartości także dla organizacji pozarządowych, które prowadzą działalność edukacyjną oraz świadczą usługi w zakresie doradztwa organizacyjnego
w dziedzinie szeroko pojętego zrównoważonego rozwoju.

W obecnej sytuacji gospodarczo-społecznej, w dobie globalizacji oraz kataklizmów i kryzysów, które z różną siłą dotykają prawie wszystkie branże, i które niosą nowe wyzwania dla kadry kierowniczej firm i instytucji, posiadanie własnego, wewnętrznego coacha stanowić będzie swoisty wentyl bezpieczeństwa. Problemy, które szczególnie narastają w zmieniającej się sytuacji na rynku światowym i krajowym (nowe role rynkowe, konkurencja, trudności
w tworzeniu klastrów, komplikacje korporacyjne, a przede wszystkim wyczerpywanie się źródeł energii oraz zanieczyszczanie środowiska naturalnego itd.) powodują stresy i frustracje pracowników, a także kadry kierowniczej, które znacznie zmniejszają wydajność i efektywność, a przede wszystkim sprawność działania ludzi, a co za tym idzie, także całych instytucji.
W takiej sytuacji posiadanie pracownika profesjonalnie przygotowanego do coachingu, mającego jednocześnie odpowiednią znajomość branży i jej otoczenia gospodarczego oraz społecznego może być "lekarstwem na całe zło".